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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
在职场工作超十个月未获转正，应首先检查合同及试用期约定是否符合法律。如用人单位违规，可向劳动监察部门投诉。如试用期已超法定时长且已履行，用人单位需按试用期满月工资支付超期赔偿金。建议与雇主沟通，若无果则依法维权。
试用期员工如在第一月未达公司标准而被解雇，通常不享有补偿。是否支付经济赔偿取决于解雇原因。若因员工未达岗位职责或过错导致解雇，则无需赔偿。但如因员工不胜任工作等原因，则需支付经济赔偿金。
员工辞职需完成以下手续：进行职业病体检、工作交接、归还公司物品及资料、结算薪资、如公司解除合约需支付经济补偿金、必要时签署竞业禁止协议、公司开具解除或终止劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险转移手续。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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如果公司未将劳动合同交付给员工，员工可要求提供副本或向劳动部门投诉，要求纠正。用人单位未将合同文本交付劳动者，劳动部门将责令改正。如因此侵害劳动者权益，用人单位需承担赔偿责任。劳动合同的签订应经双方确认并签署，如有修改需求，视为拒绝原要约。合同应由双方代表签署并注明日期。
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是的，劳动者应持有一份劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的正式文件，应遵循自由、平等、协商一致的原则，且不得违反国家法律法规。合同通常一式两份，雇主和劳动者各执一份。劳动者持有合同可作为维护自身权益的依据。
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劳动合同期满是否需支付赔偿需视情况而定。用人单位不续订合同需支付经济补偿，劳动者不续订则视情况而定。如用人单位维持或提高原劳动条件而劳动者不续订，无需补偿；如降低劳动条件而劳动者不续订，劳动者有权要求经济补偿。
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劳动合同应在雇佣劳动者一个月内签订，否则用人单位有权解除劳动关系，无需赔偿。一年内未签，应支付双倍工资，最多累计十一个月。纠纷可提交劳动仲裁，流程包括申请、受理、立案、开庭通知等步骤，可因合理理由申请延时开庭。
