提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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员工离职后未获应得提成,可申请劳动仲裁。根据劳动法规,雇主需在终止劳动关系时结清员工工资。员工因个人原因离职通常无法享受失业保险。因此,提出劳动仲裁是合法的维权方式。
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未签劳动合同且未缴社保,可向劳动仲裁庭递交书面申请书,明确双方信息、仲裁请求、事实依据、证据等。仲裁委5日内决定是否受理,受理后5日内通知被申请人。开庭前5日通知双方,缺席者可被处理。先调解后裁决,45个工作日内完成,复杂可延15日。
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在劳动仲裁案件中,是否聘请律师取决于个人情况。尽管当事人可自行辩护,但律师在仲裁申请书撰写和庭审辩论等环节具有专业知识优势。若经济困难,可申请法律援助。无论如何,提交详细、明确的书面仲裁申请至关重要,包括当事人及用人单位信息、具体请求及依据、证据材料和证人信息。
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劳动仲裁不被受理时,可向当地法院提起诉讼。调解员需公道正派、联系群众、热忱调解,并具备法律知识和文化素养。申请调解可书面或口头,口头需当场记录详情。调解结果将制成调解协议书,双方签字或盖章后生效,违反者将承担法律责任。如15个工作日内未达成调解协议,可依法申请仲裁。