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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
劳动保险法律纠纷中的诉讼时限有明确规定：人身损害赔偿诉讼时效为一年，一般赔偿请求为三年。超过二十年未主张的，法院通常不予保护，但特殊情况可经权利人申请酌情延长诉讼时效。
业绩未达标准一般不能作为辞退员工的唯一合法理由。用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，在员工存在严重违纪、违法等行为时，才有权解除劳动合同。若员工业绩不佳，单位应给予调岗或培训机会，仅在调岗和培训后仍不能胜任工作时，方可合法解雇。
“雇佣”倾向于长期稳定岗位，而“雇用”通常指短期工作。“雇用”通常一次性结清薪酬，而“雇佣”可能分阶段支付。在劳动关系确立上，“雇用”自签订劳务合同起产生法律效应，而“雇佣”需经工作实践和双方共识后确定。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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当员工不愿调岗时，有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇，员工可向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。调岗需满足条件：双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律，如有疑问，请咨询专业律师。
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尽管未签劳动合同，但只要有实际劳动关系证据，可寻求劳动行政机关协助。法律保障双方权益，员工可采取措施保护自身权益。追讨薪资时，先收集证据，再与雇主协商，无果可向劳动监督部门投诉，最后可申请仲裁。坚决维护自身合法权益。
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离职员工发现未获绩效奖金，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。逾期未付，员工有权要求按拖欠金额的50%-100%支付赔偿金。也可直接向劳动仲裁机构申诉，维护自身权益。
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企业为保障未来裁判执行或避免财产损失，有权向司法机关申请。保全分为诉前和诉讼两种，前者需紧急情况、利害关系人申请、向有管辖权的法院提交及提供担保；后者适用于审判中因一方行为导致判决难以执行或造成损失，需特殊原因、当事人或法院申请，法院可责令提供担保。
