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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
若员工非因公离世且单位未缴纳社保，家属无法获得养老保险的丧葬补贴和抚恤金。家属可向单位索赔。若员工因公身故，即使未参保，单位仍需承担无法从养老保险体系获得补贴的责任。单位应尽快与家属协商，妥善处理相关事宜，避免法律纠纷。建议单位尽快为员工购买社会保险，确保员工权益得到保障。
员工14日离职，本月社保是否需继续缴纳视公司规定而定。一般来说，若员工在月初或月底离职，公司通常不需为其缴纳当月社保；若员工在月末离岗，公司通常仍需缴纳当月社保。若员工在社保期限最后一天离职，则本月无需缴纳社保；但若在参保最后一天离职，公司仍需为其缴纳相应社保。
深圳市男职工生育津贴领取地点明确：男性需在伴侣生产或因病流产后，携带双方证明文件，先至单位社会保险机构咨询办理，再至市区社会保险管理办事处申请一次性生育补贴。经审核确认材料无误后，签署确认书即可领取津贴。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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“三险”与“五险”的主要区别在于保险种类和缴费比例。三险包括养老、医疗和失业保险，而五险在此基础上增加了工伤和生育保险，保障更全面。医疗保险在三险和五险中的缴费比例不同，具体可咨询当地社保机构。此外，两者在缴费形式、福利享受等方面也有细微差别。提高保险知识认识，有助于理解并充分利用社会保障资源。
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农村养老保险一次性补缴政策允许符合条件的农村户籍者一次性缴足费用。若到达退休年龄时累计缴费不足15年，可选择一次性补缴，以满足条件并享受每月养老津贴。已缴满15年的个人可按月领取基本养老金。对于不足15年的情况，需继续缴费或转移养老账户至新体系，按政策享受相应福利。
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劳务派遣公司必须依法为员工缴纳社保。企业有义务建立并支付员工的社会保障体系，否则将面临处罚。劳务派遣单位跨地区调动劳动者时，劳动者应在工作地参加社保，按当地规定缴费，确保享受合法社保福利。
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合同期满后离职，若因非个人原因失业，如企业不续签或被解雇，满足条件可申请失业金。条件包括完成失业登记、自愿求职、与前单位共同缴纳失业保险满一年，且失业非个人主观意愿。
