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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
在财产权纠纷诉讼中，费用按比例累进计收：1万以下，50元/件；1-10万，2.5%；10-20万，2%；20-50万，1.5%；50-100万，1%；100-200万，0.9%；200-500万，0.8%；500-1000万，0.7%；1000-2000万，0.6%；2000万以上，0.5%。
面对保险纠纷，首选友好协商与和解，包括自我和解（双方直接对话）和第三方调解。其次，可通过仲裁机制，双方自愿提交认可的第三方裁决，仲裁裁决虽无强制执行权，但可依法申请法院强制执行。如上述方式无效，可诉诸法院，由其依据法定程序进行审查并作出具有强制力的判决。
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劳务合同中的伤害事件应视为人身损害，受害者可向加害方索赔。与工伤补偿不同，劳务损害赔偿的责任人范围更广，包括自然人和企业等。此外，只有真实有效的劳动关系下的伤害才能享受工伤补偿，而人身损害赔偿则不受此限制。
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在施工现场发生意外伤害，首先要确保伤者安全并报警，通知现场负责人或雇主。然后申请工伤认定，由劳动保障部门界定。接着进行劳动能力鉴定，享受相应保险待遇。如协商不成，可诉诸法律，如起诉雇主、分包商等。注意搜集劳动关系证据，如工资单、工作证等。最后，建议伤者或其代表寻求律师协助，保护权益。
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员工工作时间摔伤致脑血栓，公司若不理赔，员工可申请工伤认证。若认证成功，按伤害程度获赔。非工伤则报医保，单位未缴医保须承担费用。员工享医疗期工资，结束后无法工作可获补偿金。
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工伤事故一般不适用人身伤害诉讼。但员工因工伤导致身体伤害，可同时要求侵权第三方承担人身损害赔偿和工伤赔偿。两者不冲突，实施者承担人身赔偿，公司和社会保障机构按《工伤保险条例》处理工伤赔偿。员工或其近亲有权向最高人民法院申请索赔，要求雇主承担民事赔偿责任，需准确理解和运用法律条款。
