徐州
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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
劳动合同结束后，企业应在一个月内与雇员商洽续签。超出时限，企业应支付最多11个月的双倍工资。若未达成续签，需支付经济补偿金，数额根据服务年限而定。劳动者应维护权益，有问题可咨询律师。
劳动者和用人单位未签劳动合同时，劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定，用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同，应每月额外支付二分之一薪资；超过一年仍未签，需支付11个月双倍薪资，可视为已签无固定期限劳动合同。
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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针对私人雇主拖欠薪资问题，应首先尝试与雇主沟通协商，明确表达自身困境并要求支付拖欠工资。若无果，则收集相关证据并向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可申请劳动仲裁或法律诉讼，并申请强制执行。过程中可寻求法律援助，利用媒体扩大影响力。在行动前，请充分了解自身权利和义务，遵守法定程序，促进社会和谐稳定。
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如私人雇主未支付薪资，员工可采取以下措施维权：向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，甚至依法向法院提起诉讼。如有欠条等证明材料，可直接向法院提起民事诉讼，并可申请强制执行。在此过程中，准备好相关证据如劳动合同、薪资记录等至关重要。同时，可联系政府咨询热线或报警，如涉及诈骗等刑事犯罪。
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狱中服役完毕者退休金取决于服刑期间是否暂停领取及刑期是否结束并符合法规。通常服刑时养老金暂停，刑期结束后可重领，数额按入狱前标准计算，并参与后续调整。管束、缓期执行者仍可领基础养老金，但不参与调整。综上，定罪坐牢者在刑期结束后有机会重获退休金。
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停工留薪期工资计算：员工因意外或职业病需停工治疗时，工资福利保持不变，按月发放。计算基于受伤前12个月的平均工资，含基本工资、考核奖励和津贴。期限一般不超过12个月，但可经鉴定委员会确认延长。工资不低于本市最低工资标准。如工作不足1个月，按合同约定或上年社会平均工资的60%计算。
