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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
针对社会保险纠纷，我们根据其特性和关联，提出三大处理策略：行政干预、司法救助和社会监督。通过行政手段调整政策，司法途径保障权益，社会各界共同参与监督，形成全方位、多层次的纠纷解决机制。
我国《劳动合同法》明确规定了用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未能遵守法律规定，不仅需支付劳动者经济补偿，还需承担补缴社会保险及滞纳金等责任。劳动者有权因用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，并获得相应赔偿。用人单位应依法履行缴纳社会保险的义务，确保劳动者的合法权益。
若用人单位决定不续约，员工可申领失业救济金。但员工自行离职则不符条件。申请失业救济金需满足基本条件包括：非自愿失业、已参加失业保险并缴费满一年、已办理失业登记并有求职意愿。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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对于已达退休年龄却重新任职的雇员，他们因此获得的薪酬收入，按照个人所得税法规定的扣除标准后，被认定为“工资、薪金所得”，并按相应法规征收个税。但需要注意的是，他们的退休工资并不作为计税的一部分。这样的规定确保了税收的公平性和合理性，同时也考虑到了退休人员的生活保障需求。
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社会保险体系旨在提供全面的保障，当劳动者因年老、疾病、工伤、生育等原因暂时或永久失去工作能力，或失业导致收入锐减时，社会保险将提供经济援助，满足其基本生活需求，确保他们的生活品质。
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在此情境下，您是可以申请养老保险退费的。当缴费主体去世，其养老保险个人账户中的款项可由其法定继承人或遗嘱受益人领取。需提供养老保险手册、死亡证明或户籍注销证明、继承人身份证件及银行账户等材料。前往养老、医疗保险基金管理中心，填写并提交退保审批表，即可完成退款流程。
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员工离职后，原单位应在15个工作日内将社保账户转移至新单位。若员工未找到新工作，可向原参保地社保机构申请缴费证明，并携带此证明及工作证明到新单位所在地社保机构办理转移手续。
