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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
面临劳动争议，许多员工选择离职或暂时停工，生活陷入困境。他们急需经济援助以缓解家庭压力。因此，他们寻求失业保险，期望通过领取失业金为自己和家人提供保障，度过难关。
当劳动合同终止且雇主未支付经济补偿时，劳动者有权依据相关法律和政策，通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动者可以提起劳动仲裁，要求雇主支付应得的经济补偿，确保自己的合法权益得到保障。
我国法律规定，用人单位必须为员工购买养老保险，否则将违反国家法规，员工可向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉。如雇主已进行社保登记但未为员工参保，由保险经办部门调查处理；如未登记，则由劳动监察部门调查处理。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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我国社会保险制度规定，参保人员的缴费基数不得低于上年度本省、本市在岗职工月平均工资的60%。社会保险费用按员工工资收入的一定比例计算，工资低于此标准的，以60%的平均月工资为基准缴纳。
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失业保险待遇可全额一次性或按月分期领取。失业者与用人单位缴纳社保费满1年不足5年，可领12个月救济金；满5年不足10年，可领18个月。救济金可逐月或一次性领取。
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若参保者未达到退休年龄去世，其已缴保费可由法定继承人继承；若已达退休年龄，其个人账户余额及利息可由法定继承人继承。继承时，先考虑第一顺位继承人，若无则由第二顺位继承人继承。此规定遵循相关法律法规。
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离职后生育保险的缴纳取决于具体情况。一般来说，离职后个人无法继续缴纳生育保险费，需找新雇主协助办理。否则，将无法享受生育保险福利。若用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致员工无法享受待遇，用人单位需按法定项目和标准支付相应待遇。
