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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
在此情况下，即使公司更换法定代表人，也不能擅自单方面解除劳动合同。因为劳动合同自签订之日起即具有法律效力，双方应严格遵守。违反者需承担法律责任。但在特定条件和法律程序下，公司仍可行使单方面解除权。
公司计划解决此问题： 首先，将及时通知员工按时返岗及后果； 其次，对于未归岗员工，将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动关系； 最后，公司将书面通知解除决定，并要求配合办理离职手续。 同时，公司将妥善保管证据并记录事件，以备查阅和纠纷处理。
若您想离职却未获批准，有几种解决方案： (1)正式雇员可提前30天书面申请离职，无需单位同意，即可终止合同； (2)试用期内员工，提前三个工作日通知单位，即可解除合同。请根据自身情况选择合适的方式。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期内，新员工享有多种福利待遇，包括薪资待遇不低于同一岗位最低档或合同约定工资的80%，不低于地区最低工资标准，公司会缴纳社保费用，提供就餐补贴，并严格遵守国家及地方政策为员工缴纳住房公积金。
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劳动合同到期不续签，劳动契约自动解除。劳动者需遵守用人单位规定，办理离职手续。用人单位应提供解除或终止合同的书面证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
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在劳动法律体系中，对于签署无固定期限合同有详细规定。劳动者需满足以下条件之一：在同一单位连续工作十年，或在单位实行劳动合同制度或改革后工作满十年且距退休年龄十年以上，或连续两次签订固定期限合同且未违反相关法律规定，或在满一年后未签订书面合同，均可签订无固定期限劳动合同。
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入职签署劳务合同合法性需视具体情况而定。劳务合同与劳动合同性质不同，适用于短期、针对性任务或项目。双方自愿且内容合法的劳务合同受《民法典》保护。但如用人单位应签劳动合同而签劳务合同以规避责任，属违法行为。特定情况下，双方虽签劳务合同但实际构成劳动关系也属违法。合法性还取决于双方是否出于真实意愿且不违反法律规定。
