合同到期本人不续签应该怎么办理

一、合同到期本人不续签应该怎么办理

当雇佣双方所签署的劳动合同时限届满且不再续签之际，即意味着用人单位与劳动者之间的劳动契约自动解除。

在此情况下，劳动者须严格遵循用人单位的各项规章制度和办事程序，进行离职手续的办理。

作为法定的义务，用人单位有责任向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证书，并且需在法律规定期限内，即十五个工作日之内，完成劳动者个人档案以及社会保险关系的转移工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、合同到期本人不愿续签是否能领到失业金

合同到期，不想续签合同，不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

失业保险领取条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

3、已办理失业登记，并有求职要求。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 

(二)非因本人意愿中断就业的； 

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期本人不续签应该怎么办理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。