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申请伤情鉴定复议流程是怎样的

时间:2024.04.28 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1425人
律师解析:
工伤认定行政复议的法定流程如下所述:
第一步,相关单位或个人于收到工伤认定的书面裁决通知之日起六十个自然日内,有权向行政复议机构提出复议申请;
第二步,当行政复议机关接到当事人递交的复议申请书时,应在受理期限内,即五个工作日内,对其内容进行基本审查,并根据实际情况做出是否予以立案受理的抉择;
第三步,在正式立案受理之后,行政复议机构必须在六十个自然日内依据法律法规作出相应的行政复议裁定,以保障当事人的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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图文精选 普法视频 语音解答
  • 被车撞了崴脚不能上班算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    中国工伤保险法规定,足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件:扭伤发生在工作时间和工作场所,且由工作直接导致的意外事故;扭伤属于已存在的疾病或损伤,非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准,方可认定为工伤。

    浏览量:1218 2024-05-13
  • 加班下班途中撞树上算工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    加班后回家路上遭遇车祸,若非自身主要责任且在正常上下班路径中,可认定为工伤。上下班途中包括往返工作场所与住所、常居地、公司宿舍等合理路线的通勤过程,以及在规定时间内往返工作场所与配偶、父母、子女居住地的通勤过程,以及其他符合法律法规的情形。

    浏览量:955 2024-05-13
  • 上班时脚崴了建议报工伤吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    上班扭伤脚,可申报工伤。我国相关法规规定,工伤包括:工作时间和地点因工作受伤,工作前后在工作地点做与工作相关的事情受伤,工作时间和地点因履行职责受暴力伤害,患职业病,因公出差受伤或失踪,上下班途中遭遇非主要责任的交通事故或城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤。其他法律、行政法规规定的情况也适用。

    浏览量:1109 2024-05-13
法律咨询顾问律师

律图

  • 工伤是怎样认定的

    1054人阅读

    工伤范畴包括:劳动者在正常工作时间和地点因工作遭受的意外伤害;工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时受的伤;工作时间及工作地点内因履行职务职责遭受的暴力等伤害;患职业病;因公出差期间因工作原因受伤或事故导致下落不明;上下班途中遭受机动车事故伤害;以及其他法律法规认定为工伤的情形。

  • 在上下班途中发生意外算工伤吗

    1464人阅读

    上下班途中遭遇意外是否算工伤需视情况而定。若途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害,可被认定为工伤。但其他类型的意外,即使发生在上下班途中,若非交通事故伤害,则不被认定为工伤。

  • 工伤认定没下来有工资吗

    1414人阅读

    在工伤认定决定前,工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,其原工资及福利待遇应保持不变,由单位按月支付。因各单位工资福利差异,工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间,单位不得停发或减发工资福利,否则视为非法。

  • 用工主体责任可以认定为工伤吗

    1469人阅读

    处理与用工主体责任相关事项时,应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任,再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人被视为雇主,与劳动者存在合法劳动合同关系。劳动者在工作中发生工伤等意外,有权申请工伤认定。