工伤上诉状的时间长度取决于多个因素,包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线:事故发生:工伤事故发生后,受害者应......
工伤认定:工伤发生后,用人单位应在事故发生或职业病诊断后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定:工伤职工在医疗结束后,如果存在残疾影响劳动能力。计算工......
工伤上诉状的时间长度取决于多个因素,包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线:事故发生:工伤事故发生后,受害者应......
1054人阅读
工伤范畴包括:劳动者在正常工作时间和地点因工作遭受的意外伤害;工作时间前后在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时受的伤;工作时间及工作地点内因履行职务职责遭受的暴力等伤害;患职业病;因公出差期间因工作原因受伤或事故导致下落不明;上下班途中遭受机动车事故伤害;以及其他法律法规认定为工伤的情形。
1464人阅读
上下班途中遭遇意外是否算工伤需视情况而定。若途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害,可被认定为工伤。但其他类型的意外,即使发生在上下班途中,若非交通事故伤害,则不被认定为工伤。
1414人阅读
在工伤认定决定前,工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时,其原工资及福利待遇应保持不变,由单位按月支付。因各单位工资福利差异,工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间,单位不得停发或减发工资福利,否则视为非法。
1469人阅读
处理与用工主体责任相关事项时,应依据现行法规操作。需先明确用工主体及其责任,再确定是否由该主体或其履行机构、个人支付劳动报酬。承担用工主体责任的机构或个人被视为雇主,与劳动者存在合法劳动合同关系。劳动者在工作中发生工伤等意外,有权申请工伤认定。