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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
在工作时间内突然晕厥，往往不能算作工伤，因此雇主不需承担医疗费用。但如果员工能证明晕厥与连续长时间工作有关，可以向劳动部门投诉，寻求公正。员工和雇主间的权益关系复杂，既要保护员工权益，也要理解企业的难处。对于这种情况，建议双方积极沟通，寻找既公平又合理的解决方案，共同维护良好的劳动关系。
工伤骨折赔偿通常包括：生活自理能力降低的赔偿，根据地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付；停工留薪期间工资福利待遇不变； 根据伤残程度，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%；以及其他相关赔偿项目。
学生在实习期间受伤，因不满足《劳动法》规定的劳动者资格和《工伤保险条例》的赔偿条件，难以被认定为工伤。但根据法律规定，实习学生与雇主形成雇佣关系时，雇主需承担实习生在实习期间的安全保障责任。因此，如公司未尽到安全管理义务，实习生有权向其提出赔偿要求。
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九级伤残赔偿标准包括：生活护理费为地区上年度职工月平均工资的30%；一次性伤残补助金为9个月个人工资；解除合同可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准因省市而异；还可能包括其他赔偿项目。
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在生产中受意外伤害或确诊患职业病，雇主需在30日内向劳动和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况需经该部门批准方可延期。这是保障员工权益的重要措施，确保他们及时获得应有的工伤待遇和保障。
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在此情况下，劳动者有两种选择。一是向所在地的劳动监察部门提出申诉和举报，维护自己的权益。二是先行垫支医疗费用，待工伤手术康复后，再向用人单位申请报销。若用人单位不履行报销义务，劳动者可依法申请劳动仲裁，捍卫自己的合法权益。这两种途径都能帮助劳动者在遭遇工伤时，获得应有的医疗报销和保障。
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用人单位或工伤员工可向社会保险基金管理局申请一次性工伤医疗补助金，需员工确认为5-10级工伤并治疗结束后解除或终止劳动关系。1-4级工伤员工因丧失部分或全部劳动力，用人单位需保留劳动关系并调整岗位，故无需支付该补助金。双方劳动关系终结时，方有资格申领。
