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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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劳动纠纷的律师费无固定标准，需视具体案件而定。经济类劳动纠纷律师费一般在5000-30000元；复杂案件或标的额大的，可能达50000元甚至更高；简单劳动仲裁案律师费约3000-10000元。有些律所会按比例或计时收费。委托律师前应与律所协商收费标准，明确服务内容、期限等。
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劳动纠纷律师的代理费没有固定数目，主要取决于案件复杂程度等情况。简单纠纷代理费几千元到一万元左右，复杂或标的额大的可能一万到数万元甚至更高。有些律师采用风险代理方式，需符合规定且事先约定。收费标准要和律师商量并在委托合同中明确，找律师不能只看价格，还需综合考虑其资历、经验。
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怀孕女员工若被所在单位解雇，属违法行为且单位需赔偿。我国相关法规规定，怀孕妇女在妊娠、分娩及哺乳期间，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除其劳动合同。若单位违规辞退怀孕女员工，应按员工实际工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。
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当给私人老板做事遇拖欠工钱时，首先应主动与老板协商，诚恳要求支付报酬，同时留存好劳动合同、工资条、工作邮件、聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍未解决，可申请劳动仲裁。遇到此类情况要及时行动，通过合理途径积极维护自身合法权益。
