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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
民事纠纷诉状，常以“民事起诉书”或“民事起诉状”为题，撰写时需注重言简意赅，清晰明了。文中需详述双方当事人、诉求事由、证据材料，力求条理清晰，逻辑严密，以确保法律程序的公正与效率。
基本养老保险金核定，系社会保险机构根据企业申请和劳动部门审批，参照规则和标准确定退休人员养老金的行为。此行为涉及财产权益，属行政法律行为，具有可诉性，常被视为争议性行政行为。
针对用人单位拖欠或未全额支付员工社保费用问题，员工应首先向当地社保局投诉。依据我国法律，用人单位未按时足额缴纳社保费用，社保局将责令其限期补缴。此举旨在保障员工合法权益，确保社会保险制度正常运行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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若您曾间断缴纳社保，现希望重启并持续缴费，这是可行的。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年，医疗保险男性需累计缴纳25年，女性需累计缴纳20年，方可享受相应待遇。若停缴时间不长，通常可补缴未足额缴纳的社保费用，以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长，则需根据实际情况评估补缴可能性。
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试用期内，雇员须承担社保缴纳义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，一旦确立劳资关系，用人单位应提供全面的社会保险服务。试用期视为合同期限的一部分，雇员享有社保权益。未按规定办理社保手续，雇员有权要求补办，用人单位可能面临法律诉讼和行政处罚。
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社会保险费用归属应依据参保人员的就业所在地统一管理，无论实际工作地点是否在缴费地区，法律责任不变。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，境内用人单位及个人必须按时足额缴纳社会保险费用。异地缴纳合法，但需遵守《社会保险法》第五十七条的规定，向当地社保机构申请并获得批准。同时，需注意防范诈骗等安全隐患。
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在医保欠费情况下，投保单位有权在每月25日前选择停保，否则从欠费之日起每天加收2‰滞纳金。同时，可选择一次性缴纳一个月、一个季度、半年或全年医保。按季度或整年缴纳的，应在每季度初或年初缴费。如短期内无法支付，可向相关部门申请暂缓缴费，期限不超过两个月。
