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劳动合同用合同专用章可以吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:941人
律师解析:
是的,通常情况下,劳动者会与所在单位签署劳动合同。在这种情况下,为了保证合同具有充分的效力,应由公司进行加盖公章以示确认。
然而,由于人事部门是专门负责处理人事合同条款的具体执行事宜的,所以加盖人事章同样被视为有效的行为。
根据相关法律法规的规定,合同生效只需满足签字或盖章其中之一即可。若涉及到签字环节,则必须由法定代表人亲自签署;但如公司章程中有明确规定,其他人员在得到法定代表人的授权后,亦可代为签署并产生相应的法律效力
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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  • 没劳动合同可以申请赔偿吗

    1437人阅读

    就算没签劳动合同,员工也有权利去申请赔偿哦。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要是没跟员工签书面劳动合同,从开始用工的那个月往后数一个月的第二天起,就得给员工发双倍工资。要是违反规定没签无固定期限劳动合同,那也得从应该签的那天起给双倍工资。所以说,哪怕没签劳动合同,员工按照法律规定是可以主张赔偿的呢。

  • 没签劳动合同直接走人会怎么样吗

    1642人阅读

    如果没签劳动合同就直接走掉,那可能会碰到些不好的状况哦。像这样的话,劳动者或许没办法拿到没签合同的双倍工资赔偿,而且还可能对离职后的工资结算产生影响呢。不过呢,要是用人单位有没依法给劳动报酬、没缴纳社保之类的违法行为,劳动者就能以此为理由解除劳动关系,同时要求获得经济补偿。

  • 竞业限制协议赔偿标准不合理怎么办

    1516人阅读

    要是觉得竞业限制协议的赔偿标准不合适,最先可以跟签协议的那方聊聊,看看能不能在赔偿标准上达成新的一致。要是商量不好,那就可以找劳动仲裁或者去法院起诉。通常情况下,法院会把你的工作性质、竞业限制的期限以及原单位商业秘密的价值等这些因素都考虑进去,然后确定一个合理的赔偿标准。

  • 劳动合同三年试用期最长不超过多长时间

    1971人阅读

    中国劳动法规定,要是签三年期的劳动合同,试用期最多能有六个月呢。合同期限要是越长呀,试用期也就跟着延长啦。像三个月到一年的合同,试用期最多一个月;一年到三年的合同,试用期最多两个月;三年及以上的固定期限或者无固定期限合同,试用期最多六个月。要是合同是以完成特定工作任务为期限,或者期限还不到三个月,那就不能约定试用期啦。