北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同解除后,用人单位得在劳动者办理工作交接的时候,依规给人家支付经济补偿。一般来说,用人单位得在解除或终止劳动合同的时候,一次性把补偿金给结清。不过要是双方通过法律程序达成了协议,约定了支付的期限,那就按照约定来办。
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如果没有正当理由就把员工给解雇了,那得给员工支付双倍的经济补偿金。员工在公司每服务一年,就能拿到一个月工资数额的经济补偿;要是服务满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是没满六个月,那就给半个月工资数额的经济补偿。要是员工每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高,那就按照三倍的标准来支付经济补偿金,并且支付的年限不能超过十二年。
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解除无固定期限劳动合同的经济补偿,根据劳动者在本单位工作年限来算。每满一年,就给劳动者支付一个月工资。要是工作了六年多但不满七年,就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同,那得按照上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
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提前解除劳动合同的经济补偿金计算,主要看劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作满一年就给一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年算,不满六个月的给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同,那就要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。