北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师1437人阅读
就算没签劳动合同,员工也有权利去申请赔偿哦。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位要是没跟员工签书面劳动合同,从开始用工的那个月往后数一个月的第二天起,就得给员工发双倍工资。要是违反规定没签无固定期限劳动合同,那也得从应该签的那天起给双倍工资。所以说,哪怕没签劳动合同,员工按照法律规定是可以主张赔偿的呢。
1642人阅读
如果没签劳动合同就直接走掉,那可能会碰到些不好的状况哦。像这样的话,劳动者或许没办法拿到没签合同的双倍工资赔偿,而且还可能对离职后的工资结算产生影响呢。不过呢,要是用人单位有没依法给劳动报酬、没缴纳社保之类的违法行为,劳动者就能以此为理由解除劳动关系,同时要求获得经济补偿。
1516人阅读
要是觉得竞业限制协议的赔偿标准不合适,最先可以跟签协议的那方聊聊,看看能不能在赔偿标准上达成新的一致。要是商量不好,那就可以找劳动仲裁或者去法院起诉。通常情况下,法院会把你的工作性质、竞业限制的期限以及原单位商业秘密的价值等这些因素都考虑进去,然后确定一个合理的赔偿标准。
1971人阅读
中国劳动法规定,要是签三年期的劳动合同,试用期最多能有六个月呢。合同期限要是越长呀,试用期也就跟着延长啦。像三个月到一年的合同,试用期最多一个月;一年到三年的合同,试用期最多两个月;三年及以上的固定期限或者无固定期限合同,试用期最多六个月。要是合同是以完成特定工作任务为期限,或者期限还不到三个月,那就不能约定试用期啦。