北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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解除劳动合同有三种情况。一是协商解除,即双方意见一致后解除合同。二是劳动者单方面解除,像用人单位没按合同约定提供劳动保护或报酬等,劳动者就可解除合同。三是用人单位单方面解除,例如劳动者在试用期间不符合录用条件,或者严重违反单位规章制度等。
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签署劳动合同后要是后悔了,那可是得承担违约责任的哦。要是没履行合同里规定的义务,或者没达到约定的要求,那可就得承担继续履行、赶紧补救以及赔偿损害等责任啦。要是违约方给对方造成了实实在在的损失,那赔偿的金额得和实际损失以及可能获得的收益相符合才行,不过可不能超过事先能预料到或者应该预料到的损失范围哟。
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签订劳动合同时,劳动者得留意这三大关键事儿。其一呢,要弄清楚用人单位的情况,像合不合法呀,法定代表人是谁呀,在啥地方呀等等,并且得把这些都写进合同里。其二呢,得明确自己的工作职责以及工作地点到底是哪儿。最后呀,劳动报酬得弄清楚,得知道具体是多少钱,怎么支付,啥时候支付,可别光靠口头说,得写在合同里,这样才不会有不确定性。
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一般来说,劳动合同不用特意去登记。签完合同后,用人单位和劳动者各自拿着一份留着就行啦。不过呢,有些地方要求用人单位得把劳动合同的信息给备案一下,备案的地方通常是当地的劳动行政部门,像人力资源和社会保障局之类的。