首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 劳动合同用合同专用章可以吗

劳动合同用合同专用章可以吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:941人
律师解析:
是的,通常情况下,劳动者会与所在单位签署劳动合同。在这种情况下,为了保证合同具有充分的效力,应由公司进行加盖公章以示确认。
然而,由于人事部门是专门负责处理人事合同条款的具体执行事宜的,所以加盖人事章同样被视为有效的行为。
根据相关法律法规的规定,合同生效只需满足签字或盖章其中之一即可。若涉及到签字环节,则必须由法定代表人亲自签署;但如公司章程中有明确规定,其他人员在得到法定代表人的授权后,亦可代为签署并产生相应的法律效力
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 合同内解雇员工应如何给予补偿

    1688人阅读

    在国有民营企业的裁员过程中,员工会依据服务年限拿到月固定工资的补偿。要是服务年限不满半年,就按照半年来计算。当出现劳工合法解除合同、雇主主动协商终止合同、法定解雇或者违反程序解雇等情况时,雇主必须支付经济补偿。并且,裁员需要提前30天通知工会,同时还要提供生产经营情况的说明。在做裁员决策时,应该把各种影响都考虑到,并且听取员工的意见,这样就能尽量减小裁员带来的负面影响。

  • 劳动合同的违约条款有哪些

    1678人阅读

    劳动合同的违约条款一般涵盖劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定等情形。就像劳动者接受了用人单位给予的专项培训后,却违背了约定的服务期,那就要给用人单位交违约金。而用人单位违约呢,有可能是没按照劳动合同的约定给劳动者支付劳动报酬,或者没提供相应的劳动条件等。

  • 公司违法员工是否可以解除劳动合同

    1450人阅读

    劳动者要是碰到雇主违法的情况,是有权利终止劳动合同的哦。像用人单位没给够劳动保护啦,没按时足额发工资啦,没给交社会保险啦,规章制度违法啦,劳动合同无效啦,强迫劳动啦,或者危害生命安全之类的情况,劳动者都可以按照法律规定解除劳动合同呢。

  • 解除劳动合同补偿金上限怎么算

    1947人阅读

    如果要解除劳动合同,经济补偿的计算方式是这样的:按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。