北京嘉维律师事务所
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劳动合同到期后,要是用人单位不跟劳动者续签,那劳动者能拿到经济补偿哦。补偿的标准呢,就是看劳动者在本单位干了多少年,每满一年就给一个月工资。要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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要是用人单位单方面更改劳动合同啦,要是给劳动者带来了损失呢,那劳动者就有权利去要求赔偿哦。一般来说呀,赔偿的内容有因为变更合同而使得工资收入变少啦,还有工作机会给弄丢啦之类的。要是变更合同最后把劳动者逼得不得不离职了,那说不定还得给经济补偿呢。
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解除劳动合同赔偿金的年限规定跟解除原因有关。要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者在本单位每干一年,单位就得给两个月工资的赔偿金,且工作年限从用工那天开始算。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高,那给经济补偿就按三倍数额给,不过给经济补偿的年限最多不超过十二年。
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在试用期把员工开除呀,通常不用提前打招呼哦,但用人单位得有正当合理的原因。要是以员工不符合录用条件来解除劳动合同呢,就得在试用期里把决定做了。要是员工犯错误啦,像严重违反单位规章制度啦,或者严重失职之类的,那也能随时把劳动合同解除掉。