北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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试用期内,要是员工自己主动辞职,通常是没经济补偿的哦。毕竟试用期就是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期嘛。不过呢,如果是用人单位有过错,像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦、没按时足额发工资啦、没依法给劳动者交社保之类的,导致员工辞职的,那用人单位就得给员工经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,不满六个月的,就给劳动者半个月工资的经济补偿。
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劳动合同续展启动的时间没被法令明确规定,主要靠雇主和雇员商量。一般在实际里,行业的习惯是在原来合同快到期的前一个月开始谈续签的事儿,这样能给双方足够的时间去准备和交流,让续签的过程能顺顺利利的。
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《劳动合同法》规定,用人单位要解除与劳动者的劳动合同,得按劳动者工作年限对应的月平均工资乘二倍的标准,给劳动者支付赔偿金额作经济补偿。在实际法律操作中,用人单位只有在严格遵守相关法规和法律条文的情况下,才有法定的解约权利。要是因为违反法规而解除劳动合同,那用人单位就必须承担相应的赔偿责任。
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劳动合同得一式两份哈,一份给雇主,一份给员工,这样能保障双方的权益。要是雇主没按时把劳动合同给员工,那员工就可以去劳动行政部门投诉,让他们责令雇主赶紧加盖公章。要是因为雇主没给合同而让员工遭了实际损失,雇主就得负责经济赔偿,得给员工赔钱呢。