北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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试用期内,要是员工自己主动离职,通常是没经济补偿的哦。但要是用人单位有错,像没按劳动合同给劳动保护或条件,没及时足额付劳动报酬之类的,那用人单位就得给员工付经济补偿啦。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。
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如果用人单位不合法地解除了劳动合同,那劳动者有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金哦。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年,就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。
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要是你试用期过了后被辞退,有没有赔偿得看公司辞退你的原因合不合法。要是公司没合法理由就把你开了,那你就有权利拿到赔偿。通常情况下,要是违法解除劳动合同,你就能主张经济赔偿金啦,赔偿标准是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的,每满一年就给你支付一个月工资的标准哦。
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试用期员工要是想离职,只要提前 3 天跟用人单位说一声,就能把劳动合同给解除啦。用人单位得在员工离职的时候,把工资都结清喽。处理这事儿的时候呢,得留意员工离职的手续办理呀,像交接工作啦、把公司的财物归还给公司之类的。这些手续都得好好办,别出啥岔子,这样大家都能顺顺利利的。