首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 劳动合同用合同专用章可以吗

劳动合同用合同专用章可以吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:941人
律师解析:
是的,通常情况下,劳动者会与所在单位签署劳动合同。在这种情况下,为了保证合同具有充分的效力,应由公司进行加盖公章以示确认。
然而,由于人事部门是专门负责处理人事合同条款的具体执行事宜的,所以加盖人事章同样被视为有效的行为。
根据相关法律法规的规定,合同生效只需满足签字或盖章其中之一即可。若涉及到签字环节,则必须由法定代表人亲自签署;但如公司章程中有明确规定,其他人员在得到法定代表人的授权后,亦可代为签署并产生相应的法律效力
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 员工不签订劳动合同怎么办

    1737人阅读

    当员工拒签劳动合同时,用人单位有一些办法来处理。首先要清楚地跟劳动者说签合同的重要性和好处,让他们愿意配合。要是劳动者不管怎么劝、怎么解释都不签,那用人单位就可以按照法律规定解除劳动关系。要是用人单位不这么做,就可能要承担法律方面的后果哦。

  • 试用期离职违约金怎么算

    1299人阅读

    试用期离职通常不用交违约金哦。除非你和用人单位签的劳动合同里有特别规定,像单位给你做了专项培训还约定了服务期,你在服务期内离职,或者你违反了竞业限制约定。一般来讲,只要你提前三天跟用人单位说一声,就能依法解除劳动合同,不需要给违约金啦。

  • 试用期辞职好辞吗

    1455人阅读

    试用期辞职挺简单的。在这期间,劳动者只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同啦。这主要是为了让劳动者在试用期里能有自己的选择和调整余地呢。只要你按照规定把要离职的事告诉了单位,然后正常办理离职的手续,通常都不会遇到什么大麻烦,能顺利地离开。

  • 试用期不给辞职可以走人吗

    1876人阅读

    在试用期内,劳动者只要提前3天告知用人单位,就能解除劳动合同。要是单位不让辞职就直接走人,可能会产生一些纠纷。通常情况下,只要能证明自己提前通知了,单位就不能过度追究。但为了避免那些没必要的麻烦,最好还是依照法律程序去办理离职手续,这样能减少很多潜在的问题,也能让离职过程更加顺畅。