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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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合同到期后，若用人单位不续签，或者降低条件导致劳动者不续签，那用人单位得给经济补偿。要是劳动者自己不想续签，用人单位就不用给补偿啦。经济补偿通常根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者哦。
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试用期长短依据劳动合同期限确定。若劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期；要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多一个月；要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期员工一般签的是劳动合同，不是正式聘用合同哦。按照法律规定，用人单位得在开始用工后的三十天内，跟员工签书面劳动合同。像事业单位试用期的员工呢，就得跟所在的机构签聘用协议啦。这就是关于试用期员工合同签订的一些规定呢。
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在试用期里要离职的话，劳动者得提前三个工作日用书面形式告知用人单位哦。要是劳动者和用人单位都同意，那就能按照法律解除劳动合同啦。要是用人单位违反了相关法规呢，像没给提供必要的工作防护措施，或者没按时给发工资，劳动者也可以依法解除劳动合同哦。
