北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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要是你试用期过了后被辞退,有没有赔偿得看公司辞退你的原因合不合法。要是公司没合法理由就把你开了,那你就有权利拿到赔偿。通常情况下,要是违法解除劳动合同,你就能主张经济赔偿金啦,赔偿标准是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的,每满一年就给你支付一个月工资的标准哦。
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试用期员工要是想离职,只要提前 3 天跟用人单位说一声,就能把劳动合同给解除啦。用人单位得在员工离职的时候,把工资都结清喽。处理这事儿的时候呢,得留意员工离职的手续办理呀,像交接工作啦、把公司的财物归还给公司之类的。这些手续都得好好办,别出啥岔子,这样大家都能顺顺利利的。
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合同期满后,雇主修改合同却没签新约,这时劳动者有权利要求经济补偿哦。补偿金额按照工作年限来定,每工作一年就能得到一个月的工资呢。不过呢,如果是劳动者自己不愿意签新的劳动合同,那一般就没法获得经济补偿啦,这就相当于自己放弃了这个福利待遇呢。所以呀,遇到这种情况,劳动者得清楚自己的权益和责任,别因为一时疏忽而错过了应得的补偿。
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未签劳动合同辞职,满足特定条件能要经济补偿金哦。要是因为用人单位的过错没签合同,劳动者辞职了,那用人单位得给劳动者支付经济补偿呢。像用人单位故意拖着不签,或者劳动者提了签合同,用人单位却拒绝签之类的情况。总之,只要是用人单位的责任导致没签合同,劳动者辞职了,就有权让用人单位给经济补偿啦。