对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
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如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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企业必须依法为员工购买社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等,为丧失劳动能力、失业或健康受损的员工提供经济保障。即使员工不愿参保,企业也需按法规办理。这是企业的法定义务。
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法人企业需依法为员工缴纳五险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,但未规定必须承担住房公积金管理义务。因此,不缴纳住房公积金不构成违法。若用人单位未履行社保登记手续,将被限期整改并可能面临罚款,直接负责人员也将受罚。
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未经当事人同意擅自为其办理社保卡虽不违法,但须符合规定。个人可自行申请,需提交身份证至指定银行办理。公司已入职员工则由人事部门统一办理,费用由公司承担,符合合同规定。个人参保凭有效证件和通知单领取,单位则凭介绍信和通知单领取。
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公司在计算员工薪资时,将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法,但若全部由员工承担并从薪资中扣除,则违反法规,员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳;工伤保险和生育保险由用人单位全额承担,员工无需支付。