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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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对于因职场所故导致工作者丧生的企业，罚款金额要依具体事态裁定。若企业因行为不当触犯安全生产等法规，使职员职务中工伤伤亡，可能遭巨额严厉罚款。但如果事发后企业能立即妥善处置，积极配合有关部门调查处理，减轻事故不良影响，其罚款金额或许会相应减少。
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未与员工签劳动合同，员工受伤且符合工伤认定条件时，用人单位需担责。受伤员工、近亲属或工会组织应在事故伤害发生1年内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，要收集证明劳动关系证据。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，用人单位按标准赔偿。未缴工伤保险，费用由单位承担，不赔偿可通过劳动仲裁维权。
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法院对待工伤案件，即便没有直接证据也可能受理，但能否胜诉取决于能否形成有效证据链支撑主张。工伤认定需证明劳动关系、在工作时间和场所受伤害等要素。缺乏直接证据时，可收集证人证言、工作记录等间接证据。法院会综合判断双方证据与陈述，证据不足有败诉风险，起诉前应重视证据收集整理，保障自身权益。
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员工工伤期间，老板有法定义务支付生活费。若老板未履行，员工可先与老板协商，阐明其责任义务以求解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会介入督促；也可申请劳动仲裁，需提供劳动关系证明、工伤认定决定书等证据，仲裁委将公正裁决；若裁决生效老板仍不履行，员工可申请法院强制执行。
