没有劳动合同的怎么做工伤鉴定

倘若不存在劳动合同，以下便是进行工伤鉴定的途径。
其一，要全力搜集能够证实存在劳动关系的各类证据，像是每月的工资发放记录，这能清晰地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来；还有工作证，它是在工作场所中能够直接表明劳动者身份及工作岗位的重要凭证；另外，考勤记录也不可或缺，它可以体现劳动者的出勤情况以及工作时间等关键信息。
接着，需向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，认真填写工伤认定申请表，并将之前收集好的相关证据一并提交上去。
社会保险行政部门在收到申请之后，会在十五个工作日内对所提交的材料展开细致的审核。
倘若材料有所欠缺，便会要求申请人补充完整；倘若材料齐全且符合要求，那么将会在六十天内作出关于工伤认定的决定。
倘若事情的来龙去脉清晰明了，双方的权利义务也十分明确，那么十五天内便可作出工伤认定的决定。
当认定为工伤之后，便可依照工伤鉴定的既定程序开展后续的鉴定工作。
总而言之，即便没有劳动合同，依然可以进行工伤鉴定，不过首先得确定好劳动关系。

案情回顾:

小朱在小李的工厂干活，但双方未签劳动合同。小朱工作时受伤，小朱主张工伤认定，小李却否认存在劳动关系，双方产生争议。小朱收集工资记录、工作证等证据后申请工伤认定，相关部门按程序审核。

案情分析:

1、小朱收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，是证明与小李工厂存在劳动关系的重要方式，这些证据能有力支撑其工伤认定申请。
2、社会保险行政部门对材料的审核程序符合规定，要求补充材料或在规定时间内作出认定决定，能保障工伤认定的准确性和公正性。
3、确定劳动关系是无劳动合同情况下工伤认定的关键前提，小朱按程序操作，后续工伤认定及鉴定才能顺利进行。