对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
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如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
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合同有效期内无故解雇,雇主应支付经济补偿。经协商解除,按《劳动合同法》第四十七条,工作一年补一月工资,不足一年按一年计算,不满半年补半月工资。单方解除违法,应支付双倍补偿。
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用人单位在建立劳动关系的次日起三十个工作日内,必须为员工缴纳社会保险。需遵守相关法律规定,及时提交书面申请,办理社保卡手续,并按月全额、准时缴纳各项社会保障费用。
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房屋动迁补偿面积依据《城市房屋拆迁管理办法》,按房屋建筑面积计算,以所有权证书为准。如有面积差异,应经法定鉴定机构认定。补偿计算基础为合法房产评估价值加装修装饰补偿金额,差额则为上述值减去调换产权房屋评估价值。安置费用包括搬迁补助、临时安置补助及超期补助和停产、歇业损失赔偿。若提供周转用房,则临时安置补助为零;若拆迁房屋为住宅,则停产、歇业损失赔偿为零。
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退休金:公司20%,个人8%。失业保障:公司1.5%,个人0.5%(农业劳动者免缴)。工伤保险:公司缴纳,个人不负担。产妇福利:本地户籍员工单位0.8%。医疗保障:公司10%(基本+大型工会),个人5%(基本+大型工会)。住宅公积金:公司与个人各8%,可调整至10%。