徐州
提问
18万律师在线解答
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
我国法律规定，劳务派遣人员工伤事故赔偿责任由劳务派遣机构和实际使用单位共同承担。事故发生后30日内，用人单位需向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，需与实际使用单位共同承担赔偿责任，并承担连带赔偿义务。
根据相关律法条款，劳动者被鉴定为十级伤残，应得一次性伤残补助金，数额为本人工资的7个月，本人工资特指工伤前十二个月平均月缴费工资。如超过统筹地区职工平均工资的300%，则以300%计算；如低于60%，则按60%计算。解除劳动关系后，劳动者还可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市《工伤保险条例》实施办法。
关于您的一次性工伤医疗补助金，额度为过去一年工作月份对应的当地职工月平均工资的二十倍。一次性伤残就业补助金为八个月当地上一年度职工月平均工资。医疗费用需遵循工伤保险目录标准。住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的70%支付。
1866人阅读
员工因工受伤需入院治疗时，住院费用应先由本人或用人单位垫付。若用人单位已缴纳工伤保险费，费用将由工伤保险基金会承担；若未缴纳，费用由用人单位承担。未被支付部分，工伤保险基金会先行支付后再向用人单位追偿。这样确保了员工权益，同时督促用人单位履行责任。
1890人阅读
交通事故工伤双倍赔偿适用于两种情况：一是劳动者上下班途中遭遇非主要责任方造成的交通事故导致工伤，涉及民事侵权和工伤保险赔偿的冲突；二是公民因人身伤害要求赔偿，包括医疗、住院伙食补贴、营养、租用床位、后续治疗、误工、护理及交通等费用，并可能涉及其他相关费用。
1925人阅读
工伤职工可获得一次性工伤残疾补助金，金额依据伤前12个月平均月缴纳薪资的6至24倍计算，具体按伤害定级分配：一级至四级分别为24、22、20、18个月，五级至六级为16、14个月，七级至八级为12、10个月，九级为8个月，十级为6个月。
1676人阅读
工伤死亡赔付款的法定标准设定包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬补助金以事故发生地上年度职工月平均工资的6个月为标准；抚恤金按职工本人工资的百分比发放；一次性工亡补助金为前一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
