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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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职工的最低工资标准不应包含加班费。延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资。
雇主需遵循法律规定，对员工超时工作进行补偿。日间法定工作时间外加班，须按合同约定每小时工资的150%支付；周末工作且无法补休，应以每日或每小时工资标准的200%计发薪资。确保员工权益不受侵犯。
企业超出标准工时让员工劳动需要支付加班报酬，计件工资制员工在完成定额后如需要延长工作时间，雇主需要支付不低于法定工作日内单位价格150%的薪资。
计件员工在周六加班的薪资，通常按照不低于法定工作日薪饷价格的两倍计算。实施计件工资制度需满足：精确计量产品数量、明确质量标准与检验流程、员工主观能动性影响产品数量和质量、科学劳动定额与完善原始记录系统。生产过程需饱满，原材料、燃料及动力供应充足，产品销售状况理想。计件工资形式包括直接无限、有限、累进及超额计件工资等。
根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班应支付加班工资。在正常工作时间外加班，支付不低于合同约定的150%工资；周末工作未补休，支付不低于200%的日或小时工资；法定节假日工作，支付不低于300%的工资。对于计件工资制劳动者，完成设定任务后加班，也需按此原则支付额外工资报酬。
