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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主动离职一般不符合领取失业保险金资格，因领取需满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。自愿离职属于自愿终止就业情况，但特定场合有例外，如雇主存在未提供劳动保护、未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为时，员工辞职可能被视为非本人意愿中断就业，不过能否申领还需结合实际和当地政策判断。
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雇佣合同期满不续约想领失业救济金需遵守相关条件。一是雇主和自己履行至少一年缴费义务，非因个人原因失业（合同到期公司不续签符合）。要向单位索要解除或终止合同书面证明，15日内交社保经办机构备案，60天内到指定机构办失业登记，审核通过可领金，金额和期限由多因素确定。
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失业救济金申领程序如下：先确认满足申领资格，包括有失业保险缴费记录、非自愿中断工作等；再准备好个人身份证明、社保卡、离职证明等材料；然后可线上或线下申请，线上登录官网或APP按提示操作，线下到社保经办机构办理；之后社保机构审核，通过后发放到指定账户，各地政策有差异建议先询问当地社保部门。
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自动离职一般不符合领取失业金条件，失业金领取核心标准为“非因个人原因导致的失业”。若自动离职是因雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法购置社保等违法行为，员工凭证明向劳动争议委员会申请被认定为非个人原因失业则可能领取。但满足此条件还需同时满足失业登记、有求职意向等条件才能领取。
