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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
企业员工在产假期间，若单位未支付相应薪资，生育津贴归单位管理并发给员工；已按平均工资支付的，款项纳入单位福利基金；如工资待遇低于社保基数，单位需补足社保差额。
根据现行社保政策，个人需承担养老保险和医疗保险的缴费责任与义务，而生育保险、失业保险和工伤保险等福利由用人单位负责缴费。这一制度确保了个人和雇主在社会保障中的合理分担和责任履行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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合同有效期内无故解雇，雇主应支付经济补偿。经协商解除，按《劳动合同法》第四十七条，工作一年补一月工资，不足一年按一年计算，不满半年补半月工资。单方解除违法，应支付双倍补偿。
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用人单位在建立劳动关系的次日起三十个工作日内，必须为员工缴纳社会保险。需遵守相关法律规定，及时提交书面申请，办理社保卡手续，并按月全额、准时缴纳各项社会保障费用。
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房屋动迁补偿面积依据《城市房屋拆迁管理办法》，按房屋建筑面积计算，以所有权证书为准。如有面积差异，应经法定鉴定机构认定。补偿计算基础为合法房产评估价值加装修装饰补偿金额，差额则为上述值减去调换产权房屋评估价值。安置费用包括搬迁补助、临时安置补助及超期补助和停产、歇业损失赔偿。若提供周转用房，则临时安置补助为零；若拆迁房屋为住宅，则停产、歇业损失赔偿为零。
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退休金：公司20%，个人8%。失业保障：公司1.5%，个人0.5%（农业劳动者免缴）。工伤保险：公司缴纳，个人不负担。产妇福利：本地户籍员工单位0.8%。医疗保障：公司10%（基本+大型工会），个人5%（基本+大型工会）。住宅公积金：公司与个人各8%，可调整至10%。
