旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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面对拖欠工资问题,有效解决方式包括: 1.尝试与用人单位进行平等理性对话,达成共识后书面记录。 2.向当地劳动监察部门申诉,请求协助协商,确保获得全额工资。 3.如有充分证据,可直接向法院提起诉讼,法院将调解或依法判决支付劳动报酬。
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员工未签劳动合同败诉后,可根据具体情况采取相应策略。如已向劳动仲裁机构申诉并败诉,仍有权向法院提起诉讼,要求用人单位支付双倍薪资。需提供充分证据证实与用人单位的事实劳动关系,如工资单、考勤记录等。若法院诉讼仍败诉,可在判决书送达之日起十五个工作日内向上一级法院提起上诉。
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关于劳动者在离职之后工资结算的时间问题,通常是在正式解除或终止劳动合同的时候进行的。根据法律规定,当用人单位解除或终止劳动合同时,需要一次性付清劳动者的薪酬费用,并且必须在15天内为相关员工办理好档案以及社会保险关系的转移手续。
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承包商或利用农民工讨薪施压甲方,以求获取更多报酬;或在工程问题发生时,拒绝担责并与甲方冲突;或故意拖欠工资,诱导农民工向甲方讨薪;部分劳务分包人员私自揽活定价,恶意讨薪或违反合同,教唆农民工追讨劳务报酬。