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通常来讲，若公司依据法律程序作出与某位雇员解除劳动关系的决策，并且该员工在任职期间严格按照相关法规履行了养老保险的缴纳义务，且当其年满法定退休年龄时尚累积足额缴纳达15年之久，那么他/她仍然具有获取退休金的正当权益。然而，倘若解雇过程中存在任何违法违规现象，进而导致养老保险的缴纳出现间断或者未能满足规定的年限要求，这将有可能对其未来领取退休金的金额产生不利影响。
关于未购买社保所引发的法律诉讼方面，其时效性的规定并无特别明确之界限。在实践中，若用人单位未有为劳动者办理社会保险的相关手续，同时由于社会保险经办机构无法对此进行补办操作，从而使得劳动者无法享受到应有的社会保险待遇时，根据现行法规制度，劳动者有权随时提出行使法律救济的权利。
合同未履行完遭解雇，社保应对这样做：先督促原单位尽快完成社保减员，若很快找到新工作，新单位可增员续缴；若暂无新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以保持社保账户正常，为未来做好准备。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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贫困保险津贴：关于我被判定为自主离职的情况下是否仍能领取的咨询若您选择自行离职，将无权申领失业救济金。然而，要申请失业救济金，必须符合以下三项基本条件：首先，您曾在某一公司任职并成功缴纳过至少满一年之社保费用；其次，您离职的原因并非出于自身自愿，例如因公司解散、员工辞退等非主观因素导致的职位变动；最后，您必须正式登记失业身份并且表达出积极寻找新工作的意愿。
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月薪6000元扣除五险一金后实际收入情况在六千元月薪的情况下，依据相关法律法规进行五险一金的扣除后所得为五千零八十八元。值得注意的是，员工个人所缴付的五险一金均按照其税前收入作为计费基础进行核算。通常情况下，各地对于五险一金的缴费比例和基数会有各自的具体规定，其中基数则主要根据职工工资总额即税前收入来确定。
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作为一家企业，若想为其雇员购买包括医疗、工伤、失业、养老和生育在内的五项基本社会保险，则需以下材料作支持：首先是企业合法运营所需的营业执照、登记证书或加盖公章的公司文件；其次为企业社会保障登记证明；再者便是雇员名单及每位雇员的个人身份资料目录；最后，别忘了填写并提交社保登记表格。
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公司破产时员工能否申领失业救济金若企业遭遇破产清算，则需满足以下条件方可领取失业救济金：首先，劳动者须于就业期间依法缴纳失业保险且累计缴费时间满一年；其次，本次失业并非个人主观原因导致；最后，已成功办理失业登记手续并具备求职意向。
