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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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员工要是依法辞职，企业故意把薪资扣着不发，那就是违法的行为啦。只要员工是按照法定程序辞职的，用人单位就没权利因为这个扣员工的钱。员工提前用书面形式通知企业，并且把约定的离职期履行完了，企业就应该把全部的薪资都给员工。要是企业扣留工资，那可就严重侵犯了劳动者的劳动报酬权，这是违反法律规定的哦。
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离职时遇到薪酬被克扣，首先要和雇主好好沟通，把原因弄清楚。要是雇主给不出合理的解释，那就可以去找劳动监管部门或者申请劳动仲裁。咱们得遵守《劳动合同法》，提前用书面形式提交辞职申请，并且把工作交接好，这样雇主就没有权利随便扣咱们的报酬啦。咱们要懂得维护自己的合法权益，做事都要依法来。
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离职时公司擅自扣薪这种情况是不合理的。员工首先得去核实公司扣发工资的原因到底合不合法、合不合理。要是没有未交接工作或者给公司造成损失等情况，那公司就没有权利扣薪。员工最好先跟公司友好地协商一下，把自己的立场和诉求说清楚。要是协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
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从法律的角度来讲，员工离职时扣薪是不合法的行为。要是员工按照规定辞职了，雇主没权利随便就给人家减工资。只有在员工违背了服务期的约定、违反了竞业限制的承诺，或者给公司造成了直接的经济损失这些情况下，雇主才能按照规定扣钱。要是无缘无故就扣员工的工资，那就是在侵犯员工的合法权益，这是违反劳动法规的。
