预支工资2000块人跑了坐牢吗

时间：2024.09.05 标签： 劳动纠纷 工资福利 阅读：1405人

律师解析：

对于预支薪资超出了实际支付能力，继而选择主动离职者，若被认定为诈骗罪，那将面临严重后果。
综合来看，员工在获得雇主同意后进行预支薪资，但随后却失踪不归的行为，毫无疑问需要承担相应法律责任；
然而，在司法实践中，每位劳动者所能够从企业预支的薪资实际上受到诸多限制。
实际上，即便企业并未批准员工预支薪资的请求，这一做法本身也并不违反相关法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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