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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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计算经济补偿金时，年度奖金不计入基准数额。基准数额以劳动者在合同解除或终止前十二个月内的平均月收入为准，不包括年度奖金、加班费和其他报酬。这一规定确保了经济补偿金的计算公平合理，避免了因奖金等因素导致的计算误差。因此，在计算经济补偿金时，应仅考虑劳动者的基本月收入，以确保计算结果的准确性和公正性。
经济补偿金的基准额度不包括年终奖金。计算此补偿金时，应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪酬为基准，不包括年终奖和加班费等收入。这意味着，年终奖金不会被计入经济补偿金的计算中，仅考虑劳动者在正常工作时间的平均月薪。这样的规定确保了经济补偿金的计算公正、合理，并且符合劳动法的基本原则。
经济补偿金的基准额度不包括年终奖金。计算此补偿金时，应以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均薪酬为基准，不包括年终奖和加班费等收入。这意味着，年终奖金不会被计入经济补偿金的计算中，仅考虑劳动者在正常工作时间的平均月薪。这样的规定确保了经济补偿金的计算公正、合理，并且符合劳动法的基本原则。
经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，这个计算并不包含年终奖金。这意味着，在计算经济补偿金时，劳动者的月度薪资只基于其基本工资，而不考虑任何形式的奖金、加班费或其他额外收入。这样的规定确保了经济补偿金的计算公平、透明，且符合劳动法的相关规定。
计算经济补偿金时，年度奖金不计入基准数额。基准数额以劳动者在合同解除或终止前十二个月内的平均月收入为准，不包括年度奖金、加班费和其他报酬。这一规定确保了经济补偿金的计算公平合理，避免了因奖金等因素导致的计算误差。因此，在计算经济补偿金时，应仅考虑劳动者的基本月收入，以确保计算结果的准确性和公正性。
