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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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劳动关系纷争中，基础诉讼费为10元。若调解、撤诉或适用简易程序，费用减半。民事维权诉讼费用较低，法院多减免，仅需支付律师费。申请劳动仲裁则费用全免。此举旨在降低劳动者维权成本，促进劳动关系和谐。
在劳动纠纷中，律师作用重大：提供专业法律咨询，解读法定权利与责任，高效维护权益；代理仲裁诉讼，妥善处理争议；挖掘有利证据，追求理想诉讼结果；提供法律建议，全程代理，提升利益诉求实现程度。律师专业支持不可或缺，共同追求理想结果。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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公司在未经员工同意的情况下擅自调整岗位和薪资是不合法的。根据法规，公司应事先与员工协商并达成一致，才能变更员工的工作职责和薪酬待遇。若公司未经员工同意擅自调整，将侵犯员工权益，员工有权向相关部门申诉或依法申请仲裁、提起诉讼。
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劳动争议纠纷的管辖法院有明确规定：劳动争议受劳动争议仲裁委员会管辖，涉及诉讼则由用人单位注册地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若双方对同一仲裁裁决有异议并提起诉讼，先起诉方为原告，法院应一并裁决。若分别起诉，后受理的法院应将案件移送至先受理的法院审理。
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临时工虽未签合约，但在岗位上晕倒仍应受工伤认定保护。若已建立事实劳动关系，且在工作时间、地点因工作原因受伤或患职业病，用人单位应负工伤责任。应依法追究相关责任方工伤赔偿等法律责任。
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当发生追索劳动报酬争议时，建议先尝试协商解决。若协商无果，可依法向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。若涉及开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决策引发的争议，用人单位需承担举证责任。劳动合同无效后，用人单位应支付相应劳动报酬。
