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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
此类计算方法涵盖员工个人社保款，未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数，含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
此情形适用理赔流程。补偿误工费用时，需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明，理赔方将参考当地普遍收入水平，作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理，既保障权益，又便于操作。
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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员工未经批准擅自离岗，属于非法解除劳动关系。但根据相关法规，劳动者仍有权领取薪资。若员工离职给公司带来经济损失，需承担相应责任。若离职未造成实质损失或公司无法证明损失，则无权要求赔偿。
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在我国，周六和周日虽为休息时间，但不属于法定假期。法定假期分三种：全民共享的法定节日、特定公民群体或重要纪念日的法定假日、以及尊重和保护少数民族文化传统的法定节日。因此，周末并不属于法定节假日。
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员工通常需提前一个月提交辞呈，完成工作交接后离职。然而，企业往往不能在离职当日结清当月薪资。劳动者按流程递交书面辞职申请并期满后，用人单位应支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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面对拖欠工资问题，有效解决方式包括： 1.尝试与用人单位进行平等理性对话，达成共识后书面记录。 2.向当地劳动监察部门申诉，请求协助协商，确保获得全额工资。 3.如有充分证据，可直接向法院提起诉讼，法院将调解或依法判决支付劳动报酬。
