领导让我换工位可以拒绝么

在就业市场中，雇主有权根据公司业务需求及其他相关因素，对员工进行岗位调动。
然而，这并不意味着员工必须无条件地接受这样的调动。
当雇主决定对员工进行调岗时，员工有权利拒绝该种行为。
因为对员工职位的改变已经实质性的触及了劳资双方所签订的劳动合同的核心条款。
因此，雇主在没有获得员工书面或口头同意前，擅自进行职务调整，从法律角度来看，这种行为很大程度上都是无效的。
但是，如果雇主为了适应公司的生产运营需求，并且其调岗行为具有合理性，既不带有侮辱性也不具有惩罚性，同时薪资待遇并未降低，而且新岗位与原岗位之间存在着紧密的关联性，那么这种调岗行为就是合法有效的。
作为员工，应当尊重并遵守这些规定。
当然，雇主需要提供充分的证据来证明其调岗行为的合理性。
相反，如果雇主是出于迫使员工主动辞职的目的而进行的调岗，那么员工完全有权利拒绝。
如果雇主以员工不服从安排为理由解除了劳动合同，那么这种行为就构成了非法解除。
在此情况下，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求雇主支付赔偿金。
具体来说，工作满一年后，员工可以要求雇主支付相当于两个月工资的赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。