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公式：1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2：雇员当月工资薪金所得低于税法规......
克扣薪资通常不视为侵占罪，它违反劳动法规。员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。侵占罪指非法占有他人财产，拒绝归还。二者在法律上区别明显，克扣工资不直接构成侵占罪。
长期拖欠工资行为常并不构成侵占罪。侵占罪乃指以非法占有所图为动机，将本应代为保管的他人动产、遗忘物或埋藏物擅自据为己有，且数额颇大，却始终拒绝归还给原权利人之行为。然而，拖欠工资这一现象往往仅涉及到违反劳动法律法规的层面之上。在用人单位出现拖欠工人薪资的情况时，劳动者有权通过向劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请等方式，来捍卫自身的合法权益。
作为公司法定代表人，拖欠员工薪资可能引发一系列深远而严重的问题。首要之下，员工享有权利向劳动监察部门进行申诉投诉，届时劳动监察机构将会依法勒令企业在限定期限内全额支付受害者应得之工资报酬。如若逾期仍然未能履行支付义务，该公司的法定代表人将有可能需要承担追加赔偿金的法律责任。其次，员工亦可选择行使其合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系，同时要求企业支付相应的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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管。1、用人单位拖欠农民工工资，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，构成拒不支付劳动报酬罪。2、用人单位或者其他组织或者个人涉嫌犯罪时，应当追究相应的刑事责任。
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公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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用人单位在解除劳务雇佣关系时，需遵守法定程序提前通知并支付相应经济补偿。补偿标准根据不同情况：无理由辞退双倍赔偿，合同到期按法律规定给予经济补偿；经济困难裁员需支付补偿；严重违规或试用期不合格不提供补偿。经济补偿金额以实际工作年限折算，满一年算一月，不满半年按半年计，不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月则为半个月。
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根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，所以派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
