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试用期薪资计算的起止时间往往会在劳资双方所签订的劳动合同中进行明确规定。从惯例来看，员工在结束试用期离开公司之际，其试用期内应得的薪资理应得到及时的结算，然而，具体到实际操作环节，最终薪资的兑现日期可能由于各家企业财务处理流程上的差异而呈现出相异的情况。若遭遇雇主恶意拖延或以其他方式拒绝支付相关薪酬，身处弱势地位的员工完全有权利使用合法途径来捍卫自身的应有权益。
在试用期间被解聘的劳动者，依法享有获取薪资的权益。在此期间，雇主与其招募的员工已然构建起劳务关系，因此必须依照预先签订的劳动合同以及员工实际工作量所占的天数，来确定并支付相应薪资。如雇主违反合同规定无故扣除或者拖欠薪资，则属于违法行为。
企业违法解雇员工应支付赔偿金，为员工经济损害的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止关系前十二个月平均收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工薪资追索属劳动报酬范畴。若符合《诉讼费用交纳办法》第46条（二）项条件，如低收入、特困救助等，可免交诉讼费。不符条件但确需减免，可依据（五）项申请酌情减免。农民工追薪符合条件可免交诉讼费。
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即使没有书面欠条，当事人仍可口头向法院起诉。法院将记录并通知被告。证据不仅限于书面，包括阐述、证人证言等。如工资记录、工作证明等能证明债务，即便无书面欠条，也可作为有力证据提交法院。因此，无书面借据，只要证据确凿，可起诉拖欠薪资。
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若被执行人未履行生效法律文书所规定的义务，人民法院有权扣押或提取其部分收入。具体来说，对于未归还债务的被告，若未能履行还款责任，法院有权对其收入，如工资，进行扣押或提取，以偿还债务。此举旨在确保法律文书的执行力，维护债权人权益。
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用人单位无故拖欠工资，劳动者可提供证据（如合同、工资记录等）证实。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向人民法院申请支付令，要求单位按时足额支付劳动报酬。法院将依法裁定支付令。
