国家劳动法实习生不发工资怎么维权

时间：2024.09.05 标签： 劳动纠纷 工资福利 阅读：1097人

律师解析：

若涉及单位未依照约定给予实习生发放工资之事，实习生有权寻求本地劳动行政管理部门协助，由该部门对相关企业发出限时付款指令；
如若逾期仍未履行，劳动行政管理部门将依法责令用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的比例向上诉人追加赔偿金。
此外，实习生亦可尝试通过与用人单位进行友好协商、向调解组织提出调解请求等途径来维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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