同事犯错自己呗连带扣罚合法吗

通常而言，企业并无进行罚款之权限。
然而，许多公司却常常通过制定内部规章制度，以扣减员工的奖金以及工资作为惩罚手段，尽管这一做法尚未得到法律明确禁止。
针对这种现象，我国劳动法规严格主张雇主在设立规章制度时，不能仅限于用以处分雇员之目的，而应在遵循劳动法规的基础上，逐步建立和健全相关规章制度，切实维护员工的劳动权益，同时也要求他们须尽到劳动义务。
针对普通违纪行为，企业应该更多地采用批评教育等人性化方式来加以纠正。
若员工严重违反了劳动纪律或是雇佣单位的规章制度，则雇主有权依照法律规定解除与其订立的劳动合同。
对于员工因工作失误而导致过失的情况，公司欲进行惩罚，可采纳以下几种策略：
1.可以考虑在劳动合同中明文约定，若员工未能完成劳动定额或承包任务，公司将按照法定标准支付最低工资。
2.在制定员工手册以及各种规章制度的过程中，务必明确违纪行为及其相应的处罚规定，同时还需要征得全体员工的一致认可。
即使企业具备罚款权，也只能在员工手册或规章制度中规定，一旦发现员工存在违纪行为，需向其详细解释违纪事实及处罚措施。
但是此处应当注意，所有的处罚规定都需毫无保留地向员工公开，并且经过全体员工的统一表决，否则该处罚规定对员工将不产生效力。
3.换个角度思考问题，使用赠送奖金的方式间接代替处罚，与员工事先约定好奖金的领取条款，例如“全勤奖金”这样的奖励机制就是不错的选择。
如若公司对那些犯错的员工任意进行不合理的罚款（例如未经上述程序进行处理，未在劳动合同中有明确约定罚款事项，或者制定员工手册以及公司规章制度的过程中存在违法行为），那么当员工遭受罚款之后，完全可以通过申请劳动仲裁的途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。