工伤怎么认定以什么为标准

对于工伤认定标准，其涵盖内容如下所述：
首先是在职工工作时间与工作地点之内，是因为直接参与到工作相关的原因而遭受的事故伤害；
其次员工在工作时间以前或以后，为了准备或是完成与工作密切相关的事宜而在工作区域内，此时如果遭受事故导致的伤害，亦可按照工伤处理；
第三种情况为，当员工在工作时间以及工作地点之内，由于履行自身的工作职责而遭遇到暴力或其他意外伤害时，同样也应被视为工伤；
第四类情况则是指患有职业病的员工；
第五种情况是指员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者是在事故中失踪的情况；
第六种情况是指员工在上下班的过程中，如果遭遇了非由自己主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，那么这也应该被认定为工伤；
最后一种情况是，根据法律、行政法规的规定，如果符合其他应当被认定为工伤的情形，那么也应该被认定为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。
此外，还有两种特殊情况需要注意，即在工作时间和工作岗位上，如果员工突然生病死亡，或者在48小时内经过抢救仍然无效死亡的，也应被视为工伤；
另外一种情况是，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，也应被视为工伤。
只要满足以上任何一种情况，都可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。