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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若雇主未按时支付员工薪资，属违法行为。员工可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。裁决后，雇主仍未履行，员工可申请强制执行。存在劳动关系，无论有无书面协议，雇主应按时以现金或等价物品支付薪酬，不得扣减、延迟或拒付。
若公司破产清算，须向未签合同的员工支付经济补偿金及应得工资。劳动报酬协商无果时，按集体合同规定裁决。无集体合同或未明确规定，适用同工同酬原则。经济补偿按服务年限，每满一年支付一个月工资。
建议尽快起诉追讨债务，过期丧失胜诉权。胜诉后，如对方不履行法院判决，可申请强制执行。法院将调查并执行债务人的房产、车辆等财产，对违法者实施信用惩戒，如限消、出境限制乃至司法拘留。需留意被执行人是否有逃避执行的行为。
若雇主未按时支付员工薪资，属违法行为。员工可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。裁决后，雇主仍未履行，员工可申请强制执行。存在劳动关系，无论有无书面协议，雇主应按时以现金或等价物品支付薪酬，不得扣减、延迟或拒付。
若公司破产清算，须向未签合同的员工支付经济补偿金及应得工资。劳动报酬协商无果时，按集体合同规定裁决。无集体合同或未明确规定，适用同工同酬原则。经济补偿按服务年限，每满一年支付一个月工资。
