徐州
提问
18万律师在线解答
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
社保补缴维权：当单位未缴社保，劳动者应在两年内投诉至劳动保障部门，逾期则不再受理。用人单位恶意拖欠社保费用，须自行承担损失，并接受劳动行政部门责令限期补缴。劳动者应及时维权，确保权益不受侵害。
关于社会保险争议，劳动者可向法院提起诉讼。若用人单位未为劳动者完整的社会保险手续，且因经办机构无法补办，导致劳动者无法享受相应待遇并产生赔偿损失纠纷，法院将受理此类案件。这些案件涉及劳动者权益，法院将依法审理，确保劳动者获得应有的社会保险保障和赔偿。
我国法定养老保险为强制征缴，单位未缴属违法。雇员可向当地社保征收机构或县级以上人社局劳动监察部门申诉。已登记未参保者，由保险经办部门调查处理；未登记者，由劳动监察部门查处。保障雇员权益，确保养老保障制度有效运行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
1627人阅读
基本养老保险，员工自缴8%；失业保险，员工自缴0.5%；工伤保险，全由雇主承担；医疗保险，员工自缴2%并支付3元重大疾病互助金；生育保险，雇主全额负责，员工无需承担。
1026人阅读
公租房申请家庭的年收入需满足：申请前六个月家庭人均月收入不超960元，不得有车、租赁房产及临时大额收益，如福利、奖金等，且家庭总财产不超过12万元。自递交申请前一个月起至前一年末计算。
1318人阅读
北京生育保险要求连续缴费至少12个月（职业人士）或24个月（非职业人士）才能享受福利。报销比例和金额根据个人缴费情况和单位社保政策确定。详细政策请咨询当地社保机构或生育保险专业人员。
1631人阅读
在实践中，误工费的赔偿常需个人完税证明作为证据。发包人因故导致工程停滞或缓慢，应采取措施减少损失，全额赔偿承包商因停工产生的各类损失与实际费用。但税务部门征收的收入不受法律直接保护，单位出具的证明效力较低，无法与纳税证明相比。
