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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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电工每天工作24小时，休息48小时，这不符合法律规定。因为超过标准工时的工作任务就属于加班啦，而加班必须要和劳动者以及工会进行协商并达成一致才行呢，并且每天加班还不能超过1小时呢。所以像这种工作安排，明显是违法的呀。
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生育津贴申请没通过的话，雇员可以去劳动行政主管机关进行投诉。按照法律来讲，女员工在生育假期里有生育津贴的待遇。要是单位已经给员工交了生育保险，那津贴就按照上一年度职工月平均工资来算，由生育保险基金来出这笔钱；要是单位没交，就按照女员工生育假期之前的工资标准来核定，由企业来支付。
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上海地区的哺乳假是从女性职员分娩后的下一年开始计算的。规定中，每次工作班次要有至少两次哺乳的机会，单胎纯授乳每次三十分钟，要是多胞胎的话，每多一个胎就增加三十分钟。要是女性职员产后遇到困难，并且工作条件也允许，那么她可以申请长达六个半月的哺乳假期。
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劳动者丧失劳动能力的判定依据，是国务院社会保险行政部门和卫生行政部门共同制定的统一标准。要是职工出现像严重智力障碍啦，四肢都瘫痪了且肌力还低于三级呢，或者是三肢瘫痪但肌力低于二级这类情况，那就可以认定为完全丧失劳动能力啦。
