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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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灵活就业人员退休后去世，家属可获基本养老保险基金提供的丧葬补助金和抚恤金，标准由各省、直辖市、自治区制定。个人账户余额可继承，不得提前提取，记账利率不低于银行定期存款利率且免税。因病或非因工死亡可领丧葬补助金和抚恤金，未达到退休年龄因病或非因工致残可领病残津贴，费用由基本养老保险基金承担。
灵活就业人员死亡了，需要家属带着其户口本到医院开具死亡证明，到户籍派出所进行销户，再到接街道办事处进行签字盖章，其丧葬费的标准一般要按照全市工资的平均值的比例来进行领取。
灵活就业人员退休后死亡有丧葬费的，应当到原单位申请抚恤金和丧葬费，涉及到有关事项的处理上是需要根据工作人员退休时交纳的有关社保待遇情况来进行认定的，避免法律适用错误的情况。
