以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1185人阅读
三方协议是毕业生、用人单位和教育机构共同签订的,旨在明确各方在应届生就业过程中的权益和责任。一般来说,每位学生应自留一份,学校、用人单位各保留一份,有时还需为地方性人才交流中心留一份备份。这样可确保各方权益得到保障,流程顺畅。
1049人阅读
三方协议是由三个独立团队或机构共同协商签署的正式文件,规定了各方的义务、禁止行为、权益和责任。其有效期灵活,可设定明确期限或续签,也可无期限或与特定条件挂钩。具体期限取决于各方协商。
1557人阅读
探讨邮寄三方协议后的法律效力:若学校已盖章而个人未签,只要协议内容合法且为各方真实意愿,其法律效力不受影响。但若协议要求学校、用人单位及当事人双方均盖章或签名方为有效,则必须满足此条件才能产生法律效果。
1445人阅读
若单位不支持签订无固定期限劳动合同,除员工不满足条件外,单位有权拒绝。若员工符合条件而单位未签,属侵犯员工权益。劳动合同到期应续签而未签,构成非法解雇,单位需承担法律责任并支付赔偿金。