劳动仲裁咨询应关注哪些法律要点

1.首先需要明确申请人和被申请人的主体身份；
2.其次要确定该案件的实际管辖地点以及相应的管辖级别；
3.必须保证申请主张的时间在仲裁时效范围内；
4.还需要提交与之相对应的充足证据材料；
5.所提出的仲裁请求必须具备合法性、具体性和全面性三个特点。
对于劳动者提起的劳动争议仲裁而言，其仲裁请求必须严格遵循以上三大原则：
例如精神损害赔偿、赔礼道歉等权益并不在此仲裁请求的受理范围之内，故仲裁请求的提出必须符合法律规定；
同时，具有给付性质的仲裁请求必须明确具体的给付金额，并且劳动者在以个人名义缴纳社会保险时，仅能要求赔偿而非补办，因此仲裁请求必须具体明确；
最后，关于解除劳动关系的问题，通常情况下可以主张由用人单位为员工开具解除劳动关系的证明并协助办理离职手续，这也体现了仲裁请求的全面性。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。