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通常，解除合同与商议经济补偿金次序无固定规则。但解除合同原因及方式深刻影响经济补偿的有无与金额。用人单位提出且符合法定条件时，先解除后补偿可行；劳动者主动且不符合法定情形，则可能无补偿。建议双方解除合同时充分沟通，明确原因、责任及补偿，达成书面协议以避免纷争。总之，需具体问题具体分析，并严格遵法。
在此情形下，判决依据主要基于劳动合同条款及法律规章。未特别约定时，试用期劳动者提前三天通知雇主即可解约，转正后需提前三十天书面通知。若合同含服务期、竞业禁止等特殊条款，解约可能涉违约责任。建议详查合同条款，友好协商解约。协商不成，应依法依约解除合同，避免法律风险。
劳动合同期满后经济补偿问题需视情况而定。若用人单位保持或提升原合同条款并求续约，而您不愿，则无补偿。若用人单位降低原规定且您反对续约，则需支付补偿金，金额按服务年限定，满一年补一月工资，六月至一年按一年算，不足六月补半月。月工资指合同终止前十二个月平均工资。请妥善保管工作资料，以备维权。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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补签劳动合同后能否获得赔偿得看具体情形。要是补签的合同把签订日期倒推到实际用工那天，一般就不好主张没签合同期间的双倍工资赔偿啦。可要是补签合同的日期是实际补签的时间，并且之前有没签合同但实际在干活的情况，那劳动者就有可能有权去主张这段时间的双倍工资赔偿呢。
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签了劳动合同后要是违约啦，那可能就得承担些相应的违约责任啦。这得看违约的具体情形以及劳动合同里是咋约定的。通常呢，可能要支付违约金，还要赔偿用人单位的损失啥的。就像要是劳动者没经过合法的程序就擅自离职啦，要是给用人单位带来了经济损失，那他就得承担赔偿的责任呗。
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在案件审理过程中，如果劳动合同到期了，按照惯例，劳动关系应该延续到诉讼结束。这段时间里，劳动者有权利一直去维护自己的权益，雇主不能随便就终止劳动关系，要是随便终止了，那可能就属于非法解雇了。这样做的目的呢，就是为了保护劳动者的权益，让司法程序能够完整且公正地进行下去。
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要是你的劳动合同快要到期，不打算续签的话，通常是不用特意去跟用人单位说一声。不过，也有那么些特别的情况，比方说我们之前在劳动合同里面就已经商量好，得提前说的，或者他们公司的那些规章制度上也是这样讲的，那你这回儿可就得照着你和他们谈的那套来。
