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全职没有社保有离职证明吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1223人
律师解析:
解除工作证明书的领取以及社会保障措施的实施并无直接关联性,只需在与用人单位结束雇佣关系后,用人单位即应提供相应的离职证明
倘若用人单位未能提供离职证明,您有权向当地劳动监察部门进行投诉或申诉
如若用人单位尚未为您提供社会保险,那么您在法律层面上其实不享有与全职员工相当的权利,与兼职工种并无本质差异,因此您可以选择迅速离开该岗位。
此外,如果您与用人单位签订了相关合同,您还有权要求用人单位为您补缴社会保险。
法律依据:
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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