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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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一般来说，遇到克扣员工工资的情况，不建议直接报警哦。首先可以试着跟用人单位好好商量解决办法，要是不行，还能向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁呢。这是因为克扣工资属于劳动方面的纠纷呀，警察对这类事情通常没直接的处理权力。不过呢，如果用人单位有那种用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段来强迫劳动之类的违法举动，那报警就是可以的啦。
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一般来说，要是遇到拖欠工资的情况，是可以直接去申请劳动仲裁的。劳动者碰到这种事儿呢，得先尽量去收集能证明自己和单位有劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。劳动仲裁是个挺管用的维护权益的办法，能帮劳动者把被拖欠的工资要回来。
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劳动者要按照劳动合同的要求，好好干活，保证工作质量，按时完成任务。雇主呢，就得把劳动薪酬足额给劳动者，得让劳动者能拿到钱、能用得上钱。劳动者有权利获取和享用自己的薪资，雇主不能随随便便就扣工资，也不能把扣工资当成惩罚的方式。总之，雇主要履行好支付薪酬的义务，劳动者也要履行好工作的义务，双方都得遵守合同规定。
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被拖欠克扣工资时，最管用的处理办法一般是先跟用人单位商量着解决。要是商量不好，就可以向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会过来调查，然后让用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，在收到裁决书后的十五天内，可以去人民法院起诉。并且，一定要记得收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能证明你和用人单位有劳动关系，以及工资被拖欠克扣的事实啦。
