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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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夫妻之间侵犯生育权的情形包括强制结扎、强制终止妊娠等。在生育权的特征中，即使男女双方不以婚姻关系为基础，单独讨论一个自然人具体的生育权，实质上也是先确定该自然人是男性或女性，若是依旧不知道怎么算夫妻间侵犯生育权可以选择继续阅读此文。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于夫妻之间什么算侵犯生育权？的问题带来帮助。
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夫妻之间被扶养人生活费应该是根据其原因状况，还有就是人民法院上一年度的生活收入水平来确定。通常状况之下是需要按照20年的时间来计算支付的，但是年龄比较多的情况之下，每月增加一次，就需要再减少一年的时间。
丈夫无权要求妻子生或不生，也无权以自己的生育权遭受侵害为由请求损害赔偿。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第51条的规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
