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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在符合相关法律规定的前提下，确实是有可能追回被拖欠的工资。在劳动合同关系范畴内，严禁任何形式的克扣或者无理拖欠劳动者的薪酬款项，若违反了这方面的合同条款，便须负起相应的法律责任。此时，您可以选择投诉至所在地的劳动执法监察大队，请求他们动用权力责令欠薪方立即支付拖欠的薪酬。
面对保险理赔纠纷，当事人可寻律师协助。若遇保险公司逃避责任或违反合同，当事人有权捍卫权益。律师将提供法律咨询和策略，协助调解、仲裁或诉讼，作为代理人参与谈判、调查，确保权益得到维护。
外包公司拖欠工资，员工完全有权向其管理公司投诉。法律规定任何单位不得无理拖欠工资，否则需承担法律责任。员工可向劳动执法监察大队投诉，要求支付拖欠薪资。如公司仍不支付，员工可申请支付令或劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。
外包公司拖欠工资，员工完全有权向其管理公司投诉。法律规定任何单位不得无理拖欠工资，否则需承担法律责任。员工可向劳动执法监察大队投诉，要求支付拖欠薪资。如公司仍不支付，员工可申请支付令或劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着外包公司拖欠工资找谁讨要的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
