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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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员工权益受到侵害时，如何追讨欠薪如遭遇雇主拖欠薪资之情况，请依据法律规定合法向当地人民法院递交支付令诉求；或向劳动行政管理机构进行投诉反映；亦或是向拥有法定管辖权限的劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果若存在异议，可依法提起民事诉讼程序。
个体工商户欠薪问题及解决方案关于个体经营业主拖欠员工薪酬拒不支付的事件，建议双方首先尝试通过友好协商予以解决；若协商无果，可向当地的劳动行政主管部门进行投诉，或者直接提交劳动仲裁请求。
遇到雇主欠薪的情况，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察机构投诉，让他们介入调解。如果这些方法都无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。在进行维权时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与公司之间存在合法的劳动关系，并且公司确实欠发了自己的工资。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，遵守相关法律程序，以确保自己的维权行动合法有效。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若公司非法解雇员工，须担责赔偿；合法解雇情形包括：试用期不符录用标准、严重违规、职业道德败坏致重大损失等。无需赔偿的情况包括：未达标试用期员工、严重干扰工作的兼职者、劳动合同无效等。提前通知并支付一个月工资可终止合同：员工病伤无法继续原岗位、培训调整后仍不胜任或合同环境巨变协商无果。
