撑死的保险公司赔不赔

根据我国现行正式实施的《工伤保险条例》之明确规定，一般而言，“猝死”这种情况并不被视为属于工伤范畴之内。这是因为，所谓的“猝死”通常只是由于个体主观上的原因导致的突然死亡，与所从事的职业并无直接关联。因此，从严格法律意义上来讲，“猝死”并不足以构成工伤条件。具体来讲，工伤的判定需要符合如下四个方面的特定条件：首先，必须要发生在雇员正在从事本职工作的时间或者所在的工作场所内；其次，伤害的产生必须是由于直接从事本职工作而引起；再者，如果伤害的产生并非是出于直接从事本职工作的原因，但是却是为了准备、配合或者完成本职工作的目的而进行的相关活动时，也可以被认定为工伤；最后，如果雇员在工作期间因履行其岗位职责而遭受的伤害，同样应该被纳入到工伤范围之内予以保护。

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。