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篡改合同期限怎么处理

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1054人
律师解析:
劳动合同中的签约期限遭受非法篡改,且对方仅能对一份合同进行修改,难以同时篡改双方所持有的合同副本。
在绝大多数情况下,劳动合同通常会签署一式两份劳动者可持有属于自己的那一份合同副本,并向相关劳动仲裁机构提出申诉
如若劳动仲裁未能解决问题,劳动者依然有权寻求司法诉讼途径。
在此需特别指出的是,倘若企业实施伪造虚假劳动合同的不法行为,那么无疑已严重触犯法律法规,劳动者应适时运用仲裁手段维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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